Gesunde Arbeitswelt
Unsere Ziele und Ambitionen für ein gesundes Arbeitsleben basieren auf dem UN-Ziel für nachhaltige Entwicklung Nr. 8
Wir wollen ein integriertes Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (OHSMS) und Umweltmanagementsystem (EMS) schaffen, das die physische und psychische Arbeitsumgebung und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter schützt. Wir stellen an unsere Lieferanten die gleichen Anforderungen wie an uns selbst.
Innerhalb der Priorität Gesunde Arbeitswelt konzentrieren wir uns auf 5 Teilbereiche:
1. Schaffung von Arbeitsplätzen
Wenn Arbeitnehmer von einem Bezirk in einen anderen oder aus dem Ausland umziehen, müssen eine Reihe von Bedingungen erfüllt sein.
Maßnahmen und Ergebnisse 2022
Unser Ziel ist es, den Schwerpunkt auf Frauen als Teil der Belegschaft zu legen. Es wird ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den beiden Geschlechtern angestrebt, da dies ein gutes Arbeitsklima gewährleistet. Im Laufe des Jahres konnte das Arbeitsumfeld an mehreren Standorten verbessert werden, unter anderem durch die Reduzierung schwerer Hebearbeiten.
2. Geschlechterverteilung in den Führungsebenen
Gemäß § 99b des dänischen Jahresabschlussgesetzes muss ein Unternehmen von der Größe Royal Greenlands Zielwerte für den Anteil des unterrepräsentierten Geschlechts im geschäftsführenden Leitungsorgan sowie für andere Führungsebenen festlegen und auch beschreiben, wann die Zielwerte voraussichtlich erreicht werden.
Maßnahmen und Ergebnisse 2022
Im Jahr 2022 wurde zum ersten Mal in der Geschichte von Royal Greenland eine Frau zur Vorsitzenden des Aufsichtsrats gewählt. Darüber hinaus wurde im Herbst 2022 eine neue weibliche Vorstandsvorsitzende ernannt, so dass ab dem 1. Februar 2023 ein Wechsel auf der ersten Führungsebene unterhalb des Aufsichtsrats stattfand. Um die Einstellung des unterrepräsentierten Geschlechts aktiv zu fördern, hat Royal Greenland mehrere spezifische Maßnahmen zur Verbesserung der Einstellungsbemühungen ergriffen. Dies führte zur Ernennung von zwei Frauen auf der zweiten Führungsebene im Jahr 2022.
3. Arbeitsumfeld
Bei Royal Greenland möchten wir gute Rahmenbedingungen für alle Mitarbeiter in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld schaffen und so zu einer stolzen Arbeitskultur beitragen.
Maßnahmen und Ergebnisse 2022
Die Zahl der Verletzungen pro Vollzeitbeschäftigten ist 2022 zurückgegangen. Dies ist sehr zufriedenstellend und kann darauf zurückgeführt werden, dass in den letzten Jahren verstärkt auf die Arbeitsumgebung geachtet wurde.
Die Meldung von Arbeitsunfällen zeigt, dass die meisten Verletzungen auf Stürze und Stolperunfälle aufgrund von rutschigen und unebenen Oberflächen zurückzuführen sind. Messer und nicht-mechanische Werkzeuge sind ein weiterer Bereich mit einer relativ hohen Zahl von Verletzungen, was auch für fallende Gegenstände gilt, die einen Zeh oder einen anderen Körperteil treffen. Schweres Heben ist ebenfalls eine der Herausforderungen in Einrichtungen an Land.
4. Ethisches Management der Lieferkette, Menschenrechte und Sorgfaltspflicht (Due Diligence)
Es liegt in unserer Verantwortung sicherzustellen, dass unsere Lieferanten hohe Standards für das Wohlergehen der Mitarbeiter einhalten.
Maßnahmen und Ergebnisse 2022
Der Verhaltenskodex für Lieferanten wurde aktualisiert, um den Richtlinien von Royal Greenland für die Einstellung von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund zu entsprechen, und es wurden Anforderungen für die Prüfung durch Dritte (SMETA) von Fisch- und Muschellieferanten aus Hochrisikoländern eingeführt. Darüber hinaus wurden Anforderungen an Richtlinien und Strategien zur Verringerung der Klimaauswirkungen auf die Umwelt eingeführt.
5. Korruptions- und Betrugsbekämpfung
Risiken und Chancen
Bei Royal Greenland dulden wir keine Form von korruptem Verhalten. Dabei kann es sich um Steuerhinterziehung, Geldwäsche, Veruntreuung oder Bestechung handeln. Da wir in vielen verschiedenen Kulturen tätig sind, ist es von entscheidender Bedeutung, dass in der gesamten Organisation derselbe Verhaltenskodex gilt.
Um das Risikobewusstsein zu erhöhen, ist die Schulung der Mitarbeiter sehr wichtig. Wenn kriminelle Aktivitäten im Unternehmen aufgedeckt werden, kann das Whistleblower-System genutzt werden.
Maßnahmen und Ergebnisse 2022
Im Jahr 2022 wurden umfangreiche Schulungen für Mitarbeiter durchgeführt, die auf der Grundlage einer Risikoanalyse ausgewählt wurden. Insgesamt nahmen 212 Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen der Gruppe an dieser Schulung teil. Der Inhalt wurde von Anti-Korruptions-Dilemmata und -Verfahren auf Machtmissbrauch und das Whistleblower-System ausgeweitet.
