Programme zur Entwicklung von Führungskräften
Im Jahr 2022 hat Royal Greenland das Führungsentwicklungsprogramm Siukkat für Führungskräfte in mehreren der größten Fabriken Grönlands durchgeführt.
Siukkat wurde 2018 für Top-Manager aus der Hauptverwaltung in Nuuk gestartet. Heute wurde das Konzept jedoch weiterentwickelt und für Fabrikmanager angepasst.
Es ist wichtig, dass unsere Werksleiter gut auf einen geschäftigen und sich verändernden Alltag vorbereitet sind, wie es in unseren großen Fabriken oft der Fall ist. Ein Entwicklungsprogramm wie Siukkat trägt dazu bei", erklärt Sara Biilmann Egede, HR Development Manager, die für das Programm verantwortlich ist.
Im Jahr 2022 ist Siukkat in vier Module unterteilt. Das erste Modul fand im Februar statt, während das letzte Modul im November endete.
Kaj S. Egede, technischer Leiter in Maniitsoq, hat an dem Programm teilgenommen und einige Erkenntnisse daraus mitgenommen: Ich bin mir ziemlich sicher, dass die Werkzeuge im Alltag helfen werden und dass sie uns als Kollegen näher zusammenbringen und unsere Zusammenarbeit stärken werden", sagt er.
Kaj hofft, dass alle Teilnehmer von Siukkat profitieren werden: "Ich bin jetzt besser in der Lage, meine persönlichen Errungenschaften zu erkennen und zu sehen, wo ich herkomme, und gleichzeitig kann ich besser erkennen, in welchen Bereichen ich mich in Zukunft verbessern muss", erklärt er.
Der nächste Schritt für Royal Greenland besteht darin, ein Konzept zu entwickeln, das sich auch an die Teamleiter und Vorarbeiter in den Fabriken sowie an die Dorfvorsteher richtet.
